История трудовой деятельности каждого человека играет важную роль при принятии решения о приеме на работу. Работодатели все чаще обращают внимание на этот фактор, так как он помогает оценить опыт и компетенции кандидата. Проверка истории трудовой деятельности является неотъемлемой частью процесса подбора персонала.
Существует несколько способов проверки истории трудовой деятельности. Одним из самых простых и эффективных способов является связь с предыдущими местами работы человека. Работодатель может связаться с указанными предприятиями или организациями, чтобы узнать подробности о работе кандидата. Это поможет установить достоверность информации, указанной в резюме.
Кроме того, существуют специализированные сервисы, предоставляющие возможность проверить историю занятости. При помощи таких сервисов можно узнать, сколько времени кандидат проработал на каждом из предыдущих мест работы, а также узнать о причинах его ухода. Такая информация может быть полезной при принятии решения о приеме сотрудника на работу.
Проверка истории трудовой деятельности: основные способы
1. Запрос в предыдущие места работы
Самый распространенный способ проверки трудовой истории – обращение к предыдущим работодателям. Работодатель может позвонить или написать письмо с запросом информации о сотруднике. Важно иметь согласие соискателя на проведение такой проверки.
2. Проверка через резюме
Резюме, предоставленное кандидатом, может содержать информацию о предыдущих местах работы и контактные данные референтов. Работодатель может самостоятельно связаться с референтами и узнать об опыте работы и достижениях соискателя.
3. Проверка через социальные сети
В наше время все больше людей поддерживают профессиональные связи через социальные сети. Работодатель может просмотреть профиль кандидата в LinkedIn или других профессиональных сетях, чтобы узнать о его прошлом опыте работы и рекомендациях.
Используя комбинацию этих способов, работодатель может получить более полное представление о трудовой истории соискателя и сделать информированный выбор при найме нового сотрудника.
Запрос в органы социального обеспечения
Если вы хотите проверить историю трудовой деятельности человека, вы можете направить запрос в органы социального обеспечения. Это может быть, например, Пенсионный фонд Российской Федерации или соответствующие органы в вашей стране.
Чтобы отправить запрос, вам может потребоваться собрать следующую информацию:
- ФИО человека: укажите полное имя и фамилию.
- Дата рождения: укажите дату рождения человека.
- Серия и номер паспорта: укажите данные паспорта человека.
- Адрес проживания: укажите текущий адрес проживания человека.
- Дата и место подачи запроса: укажите дату и место, где вы планируете подать запрос.
В запросе укажите, что вы хотите получить информацию о трудовой деятельности человека, включая периоды работы и места занятости. Также укажите свои контактные данные, чтобы органы социального обеспечения могли связаться с вами.
Обратите внимание, что процедура запроса может отличаться в разных странах, поэтому рекомендуется ознакомиться с официальными правилами и требованиями. Возможно, вам потребуется заполнить специальную форму или предоставить дополнительные документы.
Запрос в предыдущие места работы
Запрос в предыдущие места работы может включать следующие вопросы:
1. Подтверждение трудоустройства: Подтвердите, что кандидат был работником в вашей компании с указанными датами.
2. Долижностные обязанности: Уточните, какие обязанности выполнял кандидат на предыдущей работе и насколько успешно он их выполнял.
3. Причина увольнения: Узнайте, по какой причине кандидат покинул предыдущую работу или был уволен. Это может помочь в оценке его решительности и способности к адаптации к изменениям.
4. Составление портрета сотрудника: Попросите оценку кандидата со стороны коллег и руководителей. Это может помочь во внутреннем решении о приеме на работу.
5. Рекомендации: Спросите, можно ли получить рекомендации от предыдущих работодателей и уточните их контактные данные.
Запрос в предыдущие места работы важен для установления доверия и подтверждения достоверности информации, предоставленной кандидатом. Работодатели должны быть внимательны и точно следовать правилам и процедурам, чтобы получить наиболее полную информацию о кандидате.
Использование специализированных онлайн-сервисов
В настоящее время существует множество специализированных онлайн-сервисов, которые помогают проверить историю трудовой деятельности человека. Такие сервисы предлагают широкий спектр возможностей для получения информации о предыдущих местах работы, должностях и временных рамках занятости.
Одним из наиболее популярных сервисов является сервис проверки резюме и истории трудовой деятельности. Пользователь может загрузить резюме или указать данные о предыдущих местах работы, а сервис автоматически проводит проверку информации, сверяет её с открытыми источниками и базами данных. Результаты проверки присылаются пользователю в удобном виде.
Ещё одним полезным инструментом является сервис проверки истории работы по номеру СНИЛС. Пользователь может ввести номер СНИЛС человека, о котором ему интересно узнать информацию, и сервис проведёт проверку в базе данных, которая хранит информацию о трудовой деятельности граждан.
Некоторые сайты предлагают услуги по проверке предоставленных документов, таких как трудовые книжки и справки о занятости. Сервисы такого рода осуществляют проверку подлинности документов и сверяют информацию, указанную в них, с базами данных и другими источниками информации.
Использование специализированных онлайн-сервисов позволяет значительно упростить и ускорить процесс проверки истории трудовой деятельности человека. Однако, необходимо помнить, что эти сервисы могут быть полезными инструментами, но не всегда дают полную и точную картину. Поэтому рекомендуется использовать их вместе с другими доступными источниками информации.